💵 学习 - 工资算法
前是 2019.10.03，本文记载着我对工资算法公式的理解
五险一金税款等具体比例可能会隔几年一调整，想要精确百度下即可
工资算法
以下算法为双休制，一个月上班天数为 21.75 天（百度搜索的的国家规定）
提成、奖金、饭补、交通费等属于额外来源，不参与计算
每日工资算法
这里记录的是每日理论工资，包含着五险一金税款
每日到手工资不太好计算，因为还减去到五险一金税款
每日工资公式通常用于缺勤的时候扣工资时使用
每日理论工资 = 基础工资 / 21.75
到手工资算法
每月到手工资 = 基础工资 - 五险一金 - 税款 - 缺勤请假部分（每日理论工资 * 缺勤天数）
五险一金和税款个人承担比例
- 养老 = 8%
- 医疗 = 2%
- 失业 = 0.3%
- 一金 = 12%（该值非规定）
- 税款 = 0.03%（工资越高税率越高，具体百度吧）
例子
应发工资 10000
五险
- 养老 10000 * 0.08 = 800
- 失业 10000 * 0.003 = 30
- 医疗 10000 * 0.02 = 200
- 生育和工伤不需要个人承担
- 总共 800 + 30 + 200 = 1030
公积金
一金较为特殊，需要看公司定的缴纳基数（可能会按照比应发工资低的基数缴纳）
- 一金理想情况 10000 * 0.12
- 一金非理想情况 2600 * 0.12（2600是胡乱写的，具体要公司定）
- 总共（理想） 10000 * 0.12 = 1200
税款
这个较为复杂，目前应发工资超过 5000 才交税，税率为 3%
工资到达某档位后，税率也会加，10000 是 3%，具体百度吧
但是 3% 并不指的是应发工资（10000）的 3%，而是 应发工资 - 底数 - 五险一金扣款后 的剩余部分
看公式吧
- (10000 - 5000 - 五险一金个人承担部分) * 0.03 = 所需要交纳的税款
- (10000 - 5000 - 1030 - 1200) * 0.03 = 83.1
实发工资
- 应发工资 - 五险 - 公积金 - 税 = 实发工资
- 10000 - 1030 - 1200 - 83.1 = 7686.9